Sua empresa está preparada para as novas exigências da NR-1?
Ajudamos empresas a identificar, prevenir e gerenciar riscos psicossociais — reduzindo exposição jurídica, afastamentos e impactos organizacionais.
Com a atualização da NR-1, fatores como:
passam a exigir atenção preventiva e gestão organizacional adequada.
Marcos Cardoso
Psicólogo · Psicanalista · +13 anos
O problema normalmente começa antes da fiscalização.
Muitas empresas já convivem com sinais claros de desgaste organizacional:
Aumento de afastamentos
Burnout
Absenteísmo
Turnover elevado
Conflitos internos
Queda de produtividade
Lideranças sobrecarregadas
Sem adequação preventiva, esses fatores também aumentam:
O que a atualização da NR-1 exige das empresas?
A nova NR-1 amplia o olhar sobre segurança organizacional. Agora, os riscos psicossociais também fazem parte da gestão preventiva das empresas.
Isso significa que organizações precisam:
- 01
Identificar riscos emocionais no ambiente de trabalho
- 02
Avaliar fatores psicossociais
- 03
Desenvolver ações preventivas
- 04
Fortalecer lideranças
- 05
Estruturar medidas organizacionais adequadas
Ignorar essa adequação pode gerar impactos importantes para a empresa.
aumento de afastamentos
01 / 08maior exposição trabalhista
02 / 08desgaste da cultura organizacional
03 / 08redução de produtividade
04 / 08passivos jurídicos
05 / 08aumento do turnover
06 / 08enfraquecimento da liderança
07 / 08crises internas recorrentes
08 / 08Quanto custa não se adequar à NR-1?
Simule o investimento de adequação e compare com o passivo de afastamentos, turnover e ações trabalhistas.
Adequação não é apenas obrigação. É proteção organizacional.
Nosso trabalho é ajudar empresas a criarem ambientes organizacionais mais seguros, estruturados e preventivos.
Diagnóstico organizacional
Avaliação de riscos psicossociais
Treinamento de lideranças
Palestras e capacitações
Desenvolvimento de plano preventivo
Orientação estratégica para NR-1
Uma abordagem técnica, humana e estratégica.
A adequação à NR-1 exige mais do que ações superficiais. Por isso, trabalhamos integrando:
Tudo com linguagem acessível, estratégia prática e foco em sustentabilidade organizacional.
Quem conduzirá esse processo?
Marcos Cardoso é psicólogo e psicanalista, com mais de 13 anos de experiência clínica e atuação em saúde emocional, relações humanas, comportamento e desenvolvimento organizacional.
Atua na condução de projetos voltados à:
- Saúde mental no trabalho
- Desenvolvimento humano
- Comunicação organizacional
- Prevenção de adoecimento emocional
- Fortalecimento de lideranças
Seu trabalho integra profundidade técnica, escuta estratégica e soluções aplicáveis à realidade corporativa.
13+
Anos de atuação
100%
Foco corporativo
NR-1
Adequação técnica
Sua empresa já iniciou a adequação preventiva à NR-1?
Empresas preparadas reduzem riscos, fortalecem equipes e constroem ambientes organizacionais mais sustentáveis.
Contato direto · (69) 99931-2485